我们的人才特征

具团队精神，为团队贡献智慧，与同事共同配合，分享知识，分享成功；
具创新精神，不拘泥于过往经验，不拘泥于权威，探索拓展新思维；
具学习能力，持续不断在本专业钻研；
具责任心，勇于承担对公司的责任，对同事的责任，对客户的责任；
忠诚于职业道德，忠诚于职位职责，拥有与企业共同的目标和价值观；
身心健康，善待同事，善待客户，善待自已，保持平和心态。

我们的选才方式

不论出身，不论亲疏，公平对待每一个求职者；
利用各种测评工具，公正评价每一个竞争者；
不急功近利，关注人才所带来的潜在、长期效益。

我们的选才标准

重学历不惟学历，重能力不惟能力；
能力比学历重要，品行比能力重要；
优先内部员工晋升，同时聘用外部有经验的管理人才。

我们的用才理念

因事择人，适岗适人，适才适用；
强化内部培训，使员工能更好胜任工作；
信任授权，言出必践，以绩效为导向评价员工；
尊重不同类型员工，不求全责备，给不同员工以不同发展空间；
两条职业通道发展员工；帮助员工实现个人目标。

我们的薪酬策略

兼顾个人公平、内部公平、外部公平；
向技术、营销、骨干、关键岗位员工倾斜；
吸引和保留富于创造、值得信赖、对公司忠诚的员工；
提倡整体薪酬回报—内部酬薪（晋升机会，较大的自主工作空间，富有挑战性的工作，工作本身带来的成就感）与外部酬薪 （具市场竞争力的工资，完善的福利，规范的考勤休假）相结合。