我们的人才特征
具团队精神,为团队贡献智慧,与同事共同配合,分享知识,分享成功;
具创新精神,不拘泥于过往经验,不拘泥于权威,探索拓展新思维;
具学习能力,持续不断在本专业钻研;
具责任心,勇于承担对公司的责任,对同事的责任,对客户的责任;
忠诚于职业道德,忠诚于职位职责,拥有与企业共同的目标和价值观;
身心健康,善待同事,善待客户,善待自已,保持平和心态。
我们的选才方式
不论出身,不论亲疏,公平对待每一个求职者;
利用各种测评工具,公正评价每一个竞争者;
不急功近利,关注人才所带来的潜在、长期效益。
我们的选才标准
重学历不惟学历,重能力不惟能力;
能力比学历重要,品行比能力重要;
优先内部员工晋升,同时聘用外部有经验的管理人才。
我们的用才理念
因事择人,适岗适人,适才适用;
强化内部培训,使员工能更好胜任工作;
信任授权,言出必践,以绩效为导向评价员工;
尊重不同类型员工,不求全责备,给不同员工以不同发展空间;
两条职业通道发展员工;帮助员工实现个人目标。
我们的薪酬策略
兼顾个人公平、内部公平、外部公平;
向技术、营销、骨干、关键岗位员工倾斜;
吸引和保留富于创造、值得信赖、对公司忠诚的员工;
提倡整体薪酬回报—内部酬薪(晋升机会,较大的自主工作空间,富有挑战性的工作,工作本身带来的成就感)与外部酬薪 (具市场竞争力的工资,完善的福利,规范的考勤休假)相结合。